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人力發展與職涯規劃

味全的新經營理念
誠信、務實、創新

為了達成願景,需要所有味全同仁的合作與努力,實踐「誠信、務實、創新」的經營理念,其中誠信是公司永續經營的基石,務實是企業穩定成長的關鍵,創新是企業發展的動力和泉源。在這種共同的價值觀及行為規範下,我們採取「土壤哲學」,公司提供必要養份,讓所有同仁盡情吸取所需而成長茁壯,因此:


  • 性別、年齡、學歷不是工作表現的障礙,您的投入與能力才是主要。
  • 強調對工作的熱愛、專注和奉獻,也重視對自我和別人的尊重。
  • 鼓勵積極主動學習,實際用於工作流程、產品開發及相關服務中。
  • 提昇內部顧客(工作同仁)及外部顧客(消費者)的滿意度。
人才發展
完整的人才發展計劃

「土壤哲學」是味全提供給每位員工的學習與發展空間,因此我們特別針對每位員工進行個人發展及績效評估計劃,藉由這個過程讓員工的興趣與能力同時受到尊重與發展,我們協助所有同仁:


  • 自我評估過去績效成果
  • 未來一年行動計劃
  • 個人未來發展計劃
  • 表達個人職涯興趣
  • 二岸多元化之工作輪調成長機會

發展以職能展開為基礎的訓練系統,包括功能別的專業核心職能訓練、職稱別的管理核心職能訓練、以及共同性的經營管理訓練,並積極建立企業人才庫管理,系統性地培養精英人才。
除了一系列的多元化課程外,並藉由工作指導、工作輪調、任務或專案指派、海外派任等方式,靈活運用各種人才培育策略,激發個人潛能,更結合個人職涯發展,作育未來領袖,達到個人能力與企業競爭力的雙贏。


績效導向的評鑑管理系統

導入職能模式為基礎,並結合個人及團隊的目標設定,以建立完備的績效管理制度,評核結果連結個人晉升、薪資獎酬,並回饋至個人培訓計劃;經由績效面談,協助個人規劃發展計劃。落實公平合理且以績效為導向的評估系統,著重激勵效果,並以未來的發展與進步為焦點。